Le CliftonStrengths

L'origine de ce test

CliftonStrengths, anciennement connu sous le nom de StrengthsFinder, est une évaluation développée par Donald O. Clifton, lorsqu'il était président de Gallup, Inc et Marcus Buckingham. Lancée en 2001, cette évaluation présente aux candidats des paires de déclarations, et ils doivent choisir celle qui les décrit le mieux. À la fin, ils reçoivent un rapport détaillant leurs cinq principales forces ainsi que des conseils sur la manière de les utiliser.

Clifton et Buckingham avec leur équipe ont conçu le test en se basant sur les données historiques de Gallup, des entretiens avec des dirigeants et des équipes, ainsi que des consultations. Ils ont identifié quatre grands domaines de force : l'exécution, l'influence, l'établissement de relations et la réflexion stratégique, et au sein de ces domaines, 34 points forts spécifiques :

- **Pensée stratégique** : analytique, contexte, futuriste, idéation, input, intelligence, apprenant, stratégique

- **Établissement de relations** : adaptabilité, connectivité, développeur, empathie, harmonie, inclusion, individualisation, positivité, relation

- **Influence** : activateur, commandement, communication, compétition, maximiseur, confiance en soi, signification, courtiser

- **Exécution** : réalisateur, arrangeur, croyance, cohérence, délibératif, discipline, concentration, responsabilité, réparateur